博湖县：坚持以事择人 提高人岗相适匹配度

近年来，博湖县根据干部学历经历、专业特长、性格气质情况，按照分类使用、因材授岗的原则，把合适的人放到合适的岗位上，形成“岗得其人”“人适其岗”“人尽其才”的良好局面。

该县正确把握事业发展需要和干部成长进步的关系。坚持把优秀的干部用到关键岗位。针对岗位空缺情况，结合岗位职能和工作环境要求，对岗位标准和干部自身特点、能力素质进行分析研判，对维稳任务较重的地方，注重选派群众经验丰富、善于化解信访问题的干部；对基层党组织涣散的地方，注重选配从事党建工作多年、敢担当善协调的党建骨干干部；对经济相对薄弱的地方，注重选配善于招商引资、有领富能力的干部。坚持把懂行的干部用到专业岗位。根据全县专业型干部队伍实际，依托本地特色资源、重点企业、职能部门等平台，有针对性的将其放到熟悉领域、熟悉岗位，让他们充分发挥本能、潜能、才能、技能。坚持把“潜力干部”用到艰苦岗位。分级分类建立优秀年轻干部库，明确把艰苦岗位工作经历作为选拔使用的参考依据，对潜力较大、看准了的干部，及时放到维稳、脱贫攻坚、乡村振兴等一线岗位去摔打磨练、经历风雨。

同时，该县还依托党校、巴州党员网上活动室等培训资源，开展集中培训、分期轮训、跟踪培训，专门为新到岗者“开小灶”，促进干部从容面对岗位新要求。