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新疆博湖:精细化日常考核 提升组工干部能力

日期:2021-02-23
来源:博湖县
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近日,新疆博湖出台组工干部日常考核管理办法,采取日常考评得分,科室自评、科室互评、领导点评加分等方式,做到精细化考核组工干部业绩工作,加速提升组工干部综合能力。

该县通过细化德、能、勤、绩、廉5个方面的日常考核,设置110分的12项加分项、6方面负面清单,每周定期组织考评、自评、互评、点评,将个人日常考核得分情况进行公示。建立组工干部踪考察机制,采取与干部本人、服务对象或知情人谈心谈话、听取包联贫困户或结对干部群众亲戚意见等方式收集“乡语口碑”,全程深度考核,根据平时考核、互评得分和谈心谈话情况,将年度综合平均得分达到90分以上的组工干部予以先评优优先作为提拔任用晋升职级或职称、优先调任公务员的重要依据。以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设,激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为。

截止目前,已有7名干部被调整为科室股级干部,1名干部因累计2项负面清单进行科室内公开述职。

 

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